Mercer Insights


TRS – TOTAL REMUNERATION SURVEY 2015


 


« TRS – TOTAL REMUNERATION SURVEY 2015 »

 

L’enquête annuelle de rémunération Mercer « TRS : Total Remuneration Survey » permet de disposer de données de rémunération de marché sur plus de 500 positions repères du niveau Cadre dirigeant aux profils non cadres dans les familles d’emploi suivantes : Administration, Communication, Consulting, Contact Center, Corporate Affairs, Engineering, Finance, Ressources Humaines, Technologie et Information, Juridique, Manufacturing, Project engineering, Qualité, Recherche & Development, Maintenance  & Réparation, Marketing & Ventes, Logistique et Supply Chain.

Ces données sont disponibles pour plus de 120 pays dans le monde.

Cette enquête vous permet d’analyser votre positionnement de marché suivant plusieurs critères tels que rémunération fixe, variable court terme et long terme, avantages sociaux, gel des salaires, intentions d’embauche, … 

Les résultats TRS sont délivrés par le biais de la plateforme Mercer WIN®, une plateforme dédiée qui vous permet de personnaliser vos requêtes en fonction de vos besoins en interne vous donnant ainsi la possibilité de comparer rapidement vos données internes à celles du marché.

Pour cette édition 2015, notre échantillon couvre 170 000 titulaires issus de 483 sociétés  tous secteurs d’activité confondus.

Voici les principaux éléments issus de cette étude 2015.

Pour commander l’étude, veuillez contacter Filippo  Crotta, 01 55 21 38 77, filippo.crotta@mercer.com

Pour plus d’informations sur l’enquête TRS, cliquez ici : https://www.imercer.com/products/total-remuneration-survey.aspx