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Services

En France, plus de 500 collaborateurs apportent aux entreprises, branches professionnelles, institutionnels et particuliers leur expertise dans les domaines suivants: prévoyance et frais de santé, retraite, conseil en investissement, capital humain, enquêtes de rémunération, mobilité internationale, fusions/acquisitions.

Pour plus d'informations sur chacun des services proposés en France, consultez les liens ci-dessous.

Santé & prévoyance

Mercer aide les entreprises de toute taille à atteindre leurs objectifs en matière de protection sociale (santé, incapacité, invalidité, décès) avec des coûts maîtrisés.

Retraite, risques et finance

Mercer est leader mondial en matière de conseil et de solutions apportées aux entreprises pour répondre à une grande variété de problèmes liés à leurs régimes de retraite et à leurs évaluations actuarielles, dans un cadre international et local.

Conseil en capital humain

Dans ses activités de Conseil en capital humain, Mercer aide de nombreuses organisations dans le monde à optimiser leurs résultats en répondant à leurs besoins stratégiques de gestion, attraction, fidélisation et embauche des talents, à avoir une politique de rémunération des dirigeants responsable et à développer l'efficacité de la fonction RH.

Rémunération globale

Mercer conseille les organisations sur la façon de développer et mettre en oeuvre une stratégie de rémunération globale en cohérence avec la stratégie de l'entreprise, les attentes des salariés et respectant les contraintes de coût de la structure.

Enquêtes de rémunération & informations mobilité internationale

Mercer offre une gamme complète de services mondiaux d'information pour permettre à ses clients de prendre les meilleures décisions stratégiques concernant leur capital humain.

Fusions & acquisitions

Mercer propose une offre globale permettant aux acteurs des fusions-acquisitions d'optimiser les différents aspects financiers et humains de leurs opérations, tant lors de la transaction que dans la phase post-acquisition.

Communication, culture et changement

En matière de communication, Mercer aide ses clients à planifier et mettre en place des programmes de ressources humaines et d'autres changements de nature organisationnelle afin de maximiser l'implication des salariés, de favoriser les comportements attendus des collaborateurs et d'améliorer de façon mesurable les résultats de l'entreprise.

Conseil en stratégie d'investissement

Mercer est l'un des plus grands prestataires de conseil en stratégie d'investissement et offre un accompagnement personnalisé à toutes les étapes des décisions d'investissements, de gestion des risques et de surveillance du rendement.

Mercer solutions and services

Retirement, risk & finance consulting

Mercer is the global leader in providing advice and solutions for the full range of issues that affect companies’ retirement plans.

Health & benefits

Mercer is the global leader for innovative and reliable health & benefits advice, strategic solutions and brokerage services. We help employers of all sizes achieve their fundamental health and benefit objectives -- control cost, attract and retain the right employees, save time and money, and stay compliant with regulations. We do this by designing and implementing world-class, innovative programs for health, financial security, productivity and work/life balance.

Human capital

Mercer’s human capital business helps organizations globally to optimize their performance by meeting their most critical needs around managing, rewarding and engaging talent; achieving responsible executive remuneration; and enhancing HR effectiveness.

Surveys & products

Information Product Solutions brings together Mercer’s worldwide human resource information capabilities to help improve our clients’ strategic decisions for their human capital assets.

Workforce communication & change

Mercer’s workforce communication & change business helps clients to plan and implement HR programs and other organizational change in order to maximize employee engagement, drive desired employee behavior and achieve measurable improvements in business performance.