Avec plus de 19 000 collaborateurs implantés dans plus de 180 villes et 40 pays, Mercer bénéficie d’une connaissance locale et d’une présence mondiale pour développer et mettre en place des solutions globales de gestion de ressources humaines.

En France, avec plus de 500 personnes salariées, Mercer est un acteur majeur du secteur.

Nous aidons nos clients à comprendre, quantifier et maitriser la performance de leurs programmes de gestion des ressources humaines.

Vous souhaitez en savoir plus sur la politique de recrutement de Mercer en France ?             

Profils recrutés

Nous recherchons en permanence :

• Des jeunes diplômés pour des postes de consultants juniors : bac + 4/5 ou 3ème cycle issus de grandes écoles d’ingénieurs, d'actuariat ou de commerce ou de formations universitaires orientées finance, banque, assurance, économétrie, statistiques, droit social/droit du travail…

• Des profils confirmés, souhaitant valoriser une expérience de 3 à 5 ans, acquise idéalement au sein de cabinets de conseil internationaux, de courtiers en assurances de personnes, de compagnies d’assurances…

Au-delà de leur formation initiale, les candidats doivent être capables d’élaborer des solutions créatives, efficaces et novatrices pour nos clients, faire preuve d’un esprit d’analyse et aimer travailler en équipe. Les collaborateurs intègrent des équipes multinationales, multiculturelles et multi métiers qui mettent leurs expertises et compétences au service des clients du Groupe.

Processus d'embauche

• Présélection sur dossier (CV + lettre de motivation) suivie d’un entretien avec la DRH + hiérarchie + équipes opérationnelles. Lors des entretiens de recrutement, la DRH et les opérationnels invitent les candidats à faire part de leurs aspirations professionnelles et leur exposent les projets de l’entreprise et les perspectives de carrière.

Salaire d'embauche

• Selon profil et expérience
  Mercer a le souci de bien rémunérer ses collaborateurs. Le système de bonus sur objectifs personnels est progressif avec l’expérience et les responsabilités.

Évolution de carrière

Parcours professionnel, mobilité, formation, responsabilité

• Nos collaborateurs sont informés en permanence des projets, métiers, opportunités et axes de développement du Groupe et profitent de toute la richesse et du réseau d’un leader mondial.

• Nous favorisons le management de proximité et le suivi de l’évolution de chacun de nos collaborateurs grâce à des entretiens d’évaluation permettant de mesurer les progrès accomplis, de fixer de nouveaux objectifs et d’optimiser les opportunités de carrière.

• Nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences en France ou à l’international, dans les différentes practices du Groupe et ainsi d’enrichir leurs expertises métier tout en accédant à des postes à responsabilité et/ou à dimension managériale.

Stages

Une offre diversifiée

• Mercer propose de nombreux stages tout au long de l’année (stages Bac + 3 à 5, stages de pré-embauche, possibilité d’alternance), dans des domaines variés : conseil en protection sociale, épargne salariale, retraite, finance, actuariat, juridique, contrôle de gestion…

Contacts