Les mécanismes de rémunération sont des éléments essentiels pour attirer, motiver et retenir les meilleurs talents. Au-delà de ces principales caractéristiques, les systèmes et niveaux de rémunération doivent permettre à tous les échelons de l’organisation de soutenir la stratégie de l’entreprise.

Les principes de base en matière de rémunération sont :

• des mécanismes adaptés aux caractéristiques de chaque catégorie de salariés (dirigeants, cadres, force de vente, production, fonctionnels, etc.)
• une recherche de compétitivité externe et d'équité interne
• un équilibre entre : Salaire fixe / Rémunération variable - Rémunération court / moyen / long terme - Gain / Performance - Rémunération collective / individuelle - Rémunération cash / Actionnariat

Où trouver une information pertinente?

L'information sur les rémunérations et avantages sociaux:

• des enquêtes de rémunérations à méthodologie et formats identiques dans 60 pays
• une méthode d'identification et d'évaluation des poste "IPE system "
• des outils Internet permettant l'accès à toutes les enquêtes Mercer via PayMonitor^TM
• des outils d'analyse, de simulation et de comparaison des composants de la rémunération

L'information internationale:

• des informations et méthodologies permettant de calculer les "packages" d'expatriés: indices de Coût de la vie et de Qualité de la vie; informations fiscales; site Internet enrichi de modules de calculs dont le Global HR Monitor
• des services de conseil en politique de mobilité internationale

Quelle rémunération globale pour les cadres dirigeants?

• Elaboration de politiques de rémunération
• Mise en place de plans de rémunération variable à court et à moyen terme
• Audit des systèmes de rémunération et des engagements contractuels (phase pré-fusion/acquisition)
• Harmonisation des systèmes de rémunération (phase post-fusion/acquisition)
• Analyse de compétitivité des structures et niveaux de rémunération par rapport aux pratiques de sociétés concurrentes en France et à l'étranger à partir des bases de données Mercer
• Recherche d'optimisation fiscale notamment dans les modalités de versement d'une rémunération internationale
• Analyse des responsabilités juridiques des dirigeants et des mécanismes de protection
• Mise en place de mécanismes complémentaites de retraite

Quels mécanismes d'incitation? Pour qui?

• Pour vos équipes (force de ventes, production, projets): design, mise en place et communication
• Pour votre encadrement: design, mise en place et communication
• Pour l'ensemble du personnel: design des plans d'intéressements, participations et épargnes salariales