Enquêtes & analyses comparatives

Le service Enquêtes de rémunération et Informations mobilité internationale de Mercer fournit aux entreprises des informations destinées à la gestion internationale des rémunérations tant pour calculer les niveaux de rémunération des salariés expatriés que pour les entreprises qui souhaitent se développer dans le monde. Les grandes sociétés du CAC 40 comme les plus petites sociétés ont ainsi accès à une offre reconnue par le marché grâce à son antériorité, et basée sur des outils méthodologiques pérennes.

Mercer accompagne les entreprises dans tous les enjeux de ressources humaines liés à leur mobilité internationale. Ceux-ci peuvent être de deux ordres : l’envoi de collaborateurs de l’entreprise à l’étranger ou encore le recrutement de nouveaux salariés dans un pays où le groupe a décidé de s’implanter. Pour ce faire, Mercer offre aux sociétés un ensemble de produits et de services leur permettant d’intégrer avec succès les meilleurs talents et d’évaluer avec précision leur package de rémunération en fonction de plusieurs critères (coût de la vie, qualité de vie, contraintes fiscales, charges sociales,...). Des enquêtes mondiales sur le coût et la qualité de la vie dans les grandes villes sont ainsi effectuées chaque année par Mercer et fournissent aux Directions des Ressources Humaines de précieux indicateurs dans le cadre de leur politique de mobilité.

Afin de proposer aux entreprises une offre claire et complète, Mercer utilise systématiquement les mêmes méthodes et outils et ce dans plus de 65 pays. En outre, via un serveur Internet, les entreprises utilisatrices accèdent à tous les résultats d’enquêtes à distance. Un souci de transparence qui garantit une information objective et exhaustive.

Mercer a élaboré plusieurs outils aujourd’hui éprouvés qui passe de la construction de questionnaires individuels et confidentiels pour calculer la rémunération globale (fixe + variable) à la mise en place d’un système de grade universel établissant des équivalences applicables à l’ensemble des pays (jobmatching). Tous ces éléments sont intégrés dans une base de données qui restitue un rapport d’enquête sur une plate-forme Internet (Pay Monitor). Celle-ci analyse l’information et établit, selon les besoins précis de l’entreprise cliente, des enquêtes sur les rémunérations globales, sur la compétitivité des rémunérations selon des fonctions type, sur le coût de la vie, sur la qualité de la vie,...
Pour exemple, ces derniers critères dans le pays d’accueil s’avèrent indispensables pour définir et ainsi évaluer le pouvoir d’achat du salarié/ expatrié.

Le large spectre d’expertises de Mercer permet au service Produits et enquêtes de s’appuyer en complément sur des études très qualitatives réalisées par l'activité Conseil en capital humain. Ce partage des informations, ajouté à l’expérience des équipes offre aux entreprises la garantie d’analyses complètes et au plus près de leurs besoins.