Aménager positivement la fin de carrière de vos collaborateurs

Concilier croissance économique et vieillissement de la population est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. En effet, un passage réussi de la période d’activité à la retraite se prépare en amont. Il est donc primordial d’écouter, de répondre aux questions des futurs retraités et de balayer les sujets allant du financier à la gestion administrative afin que les salariés puissent anticiper sereinement, voire même optimiser leur fin de carrière.

Mercer dispose d’une expertise robuste et d’une méthodologie éprouvée pour l’organisation de sessions d’information sur la retraite, l’implémentation de dispositifs d’aménagement de fin de carrière sur-mesure, ainsi que la réalisation de bilans individuels de retraite.

De plus en plus d’entreprises proposent à leurs salariés un accompagnement sur le sujet de la retraite. Apporter une meilleure visibilité et une bonne maîtrise de la reconstitution de carrière aux salariés peut, en effet, représenter un avantage distinctif.

Par ailleurs, la mise en place de mesures permettant d’améliorer les conditions de départ à la retraite peut répondre à différentes stratégies d’entreprise :

• informer les salariés sur les retraites obligatoires et les mesures disponibles ;
• mettre en place des mesures sociales adaptées à vos choix stratégiques et au contexte réglementaire pour aménager la fin de carrière de vos seniors ;
• réaliser des économies de masse salariale importantes.

Plusieurs options sont envisageables lorsqu’il s’agit de mettre en place un programme de Transition Emploi-Retraite. Nos équipes vous accompagnent sur l’ensemble des stratégies, de la réflexion et de la définition des besoins, jusqu’à la mise en place.

Un large éventail de mesures, reposant sur le volontariat, existe aujourd’hui pour la fin de carrière de vos salariés :

Nombreuses et parfois complexes, ces mesures permettent de répondre à des volontés diverses :

• permettre un départ plus tôt ou atteindre plus rapidement la retraite à taux plein ;

• aménager le temps de travail et diminuer progressivement l’activité de certains salariés ;

• concilier retraite et activité professionnelle.

Afin de faciliter le déploiement d’un dispositif de Transition Emploi-Retraite au sein de votre entreprise, vous êtes accompagné par nos experts par le biais d’études détaillées permettant de déterminer les mesures les plus adaptées à votre entreprise.

Nos équipes vous guident jusqu’à la mise en place et vous épaulent dans la communication via des sessions pour les salariés et pour les équipes RH.