Chez Mercer, nous croyons dans la construction d’un avenir meilleur.

 

Ensemble, nous accompagnons les directions des ressources humaines à améliorer la Santé et la Prévoyance, la Gestion des Talents, la Retraite et l’investissement de leur Capital Humain. Notre objectif est d’être aux côtés de nos clients pour leur apporter les meilleures solutions qu’ils soient pour répondre à leurs enjeux actuels, préparer leur futur et ainsi les faire grandir.  Depuis plus de 75 ans, nous proposons des solutions sur-mesure et nos conseils pour garantir un avenir plus sain et plus durable pour nos clients, nos collègues et nos collectivités.

 

Bienvenue dans un monde où l'économie et l'empathie créent une véritable différence dans la vie des gens.

 

Ensemble pour un brillant avenir.

 

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et à la publication du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, Mercer, publie sa note de l'Index Egalité femmes-hommes au 1er mars 2021 de 95/100.

 

Cet index de l'Egalité femmes-hommes a pour objectif de mesurer l'efficacité des politiques menées par l'entreprise en matière d'égalité professionnelle. Fondé sur cinq critères, celui-ci attribue aux entreprises un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points.

 

Au-delà de cette note, Mercer a toujours pris des engagements et mesures visant à promouvoir la mixité dans l'entreprise, à favoriser l'accès égal à la formation professionnelle, à garantir l'équité des promotions et des évolutions professionnelles, à respecter le principe d'égalité salariale et à faciliter l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Awards

En savoir plus sur nos réussites en matière de création d’un avenir meilleur pour nos clients et leurs employés.

Leadership mondial

Notre équipe de direction établit les objectifs pour nos 25 000 collègues à travers le monde. Ils sont aujourd’hui les moteurs de notre entreprise et seront demain les acteurs de son évolution. Nous croyons que les meilleures idées proviennent de la diversité des pensées et des expériences. Comme nos milliers de collègues à travers le monde, notre équipe de direction présente une grande diversité de perspectives, d'horizons et d'expériences uniques, qui éclairent un grand nombre de nos idées et de nos solutions les plus innovantes. Ce groupe diversifié s'unit dans sa volonté de faire progresser notre entreprise, tout en améliorant la vie de ceux que nous servons.

Notre histoire

Depuis le début, nous nous sommes consacrés en priorité à l'avenir des personnes. En 1945, William M. Mercer, Ltd, a débuté au Canada, et s'est développé pour devenir un fournisseur de premier plan de services de conseils en matière d’actuariat et d’avantages sociaux. Acquise par Marsh McLennan en 1959, et fusionnée avec son propre service d'avantages sociaux, l'entreprise s'est développée par croissance et par acquisition jusqu’à devenir un leader mondial dans les domaines de la santé, de la retraite, des placements et des talents.

Même si les temps ont changé, et bien que notre entreprise ait évolué, notre principal objectif est toujours aussi clair : nous faisons une différence dans la vie des gens. Depuis des générations, nous offrons à nos clients des informations exploitables et des solutions novatrices. À mesure que notre rayon d’action et nos ressources mondiales se sont développées, nos capacités se sont également accrues. Aujourd'hui, Mercer travaille avec des clients sur 130 marchés à travers le monde, en les aidant à offrir un avenir plus prometteur à leurs employés.

 

Marsh McLennan

Mercer offre aux entreprises de toutes tailles des conseils et des solutions technologiques permettant de reconsidérer le monde du travail, de repenser les politiques de rémunération, les systèmes de retraite et les investissements, et d’améliorer la santé et le bien-être des individus. Mercer compte plus de 25 000 collaborateurs implantés dans 43 pays permettant d’exercer dans plus de 130 pays.

 

Mercer est une filiale de Marsh McLennan (NYSE : MMC), leader mondial du conseil et de solutions en matière de gestion des risques, de stratégie d’entreprise et de gestion des ressources humaines. Le groupe s’appuie sur 76 000 collaborateurs et présente un chiffre d’affaires de plus de 17 milliards $. Grâce à ses trois autres entités, Marsh, Guy Carpenter et Oliver Wyman, Marsh McLennan aide ses clients à évoluer dans un environnement de plus en plus dynamique et complexe.