Depuis plus de 75 ans, nous fournissons des conseils et des solutions fiables pour bâtir un avenir plus sain et plus durable pour nos clients, nos collègues et nos communautés.

Bienvenue dans un monde où l’économie et l’empathie créent une véritable différence dans la vie des gens.

Ensemble pour un brillant avenir.

Nos métiers

Ensemble, nous redéfinissons le monde du travail, les perspectives de retraite et d’investissement, et mettons l’accent sur la santé et le bien-être. Nous répondons aux besoins d’aujourd’hui et de demain, en comprenant les données et en les appliquant en mettant l’humain au centre, et en transformant les idées en action pour susciter un changement positif.
25 000

employés
dans 130 pays

55 %

de représentation féminine à l’échelle mondiale

50 %

de réduction des émissions du portefeuille
d’ici 2030



Nos valeurs

Nos valeurs nous permettent de construire un avenir meilleur pour nos clients, nos collègues et nos communautés.

    Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et à la publication du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, Mercer, publie sa note de l'Index Egalité femmes-hommes au 1er mars 2023 de 93/100.

    Cet index de l'Egalité femmes-hommes a pour objectif de mesurer l'efficacité des politiques menées par l'entreprise en matière d'égalité professionnelle. Fondé sur cinq critères, celui-ci attribue aux entreprises un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points.

     

    Vous trouverez ci-dessous le détail des notes obtenues par indicateur :

    • Sur l’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40 points
    • Sur l’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 points
    • Sur l’écart de répartition des promotions : 15/15 points
    • Sur le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
    • Sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

    Au-delà de cette note, Mercer a toujours pris des engagements et mesures visant à promouvoir la mixité dans l'entreprise, à favoriser l'accès égal à la formation professionnelle, à garantir l'équité des promotions et des évolutions professionnelles, à respecter le principe d'égalité salariale et à faciliter l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 

    Large inflatable globe getting hugged by a woman in a red skirt.

    Nous faisons partie de quelque chose de plus grand encore

    Nous faisons partie du groupe Marsh McLennan, leader mondial des services aux professionnels en matière de risque, de stratégie et de gestion des talents. Nous travaillons côte à côte dans toutes les disciplines, tous les secteurs et toutes les activités pour résoudre les problèmes les plus complexes de nos clients.

    Notre leadership mondial

    Notre équipe de direction établit les objectifs pour nos 25 000 collègues à travers le monde. L’équipe dirigeante Mercer défini les actions à court terme et les orientations pour le futur. 
    Chacun et chacune d’entre nous est individuellement responsable de contribuer à rendre le monde meilleur. Dans toutes nos actions ajoutons du sens et de la détermination.
    Martine Ferland

    Président-directeur général, Mercer

    Pat Tomlinson

    Président, Mercer 
    Président-directeur général, Marsh McLennan États-Unis et Canada

    Redéfinissez le monde du travail

    Chez Mercer, nous recherchons les talents les plus brillants. Découvrez ce que nous avons à offrir comme carrières chez Mercer.

    Nos distinctions

    Chez Mercer nous sommes fiers de nos réalisations qui ont contribué à créer un avenir meilleur pour ses clients et ses employés.

      Contactez-nous

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