Cyrille Bellanger nommé Directeur du Conseil en Rémunération, Mercer France
Diplômé d’un Master 2 de recherche en Banque et Finance à Paris II / Panthéon – Assas, Cyrille Bellanger, 42 ans, dispose de plus de 15 ans d’expérience en conseil.
En 2007, il intègre Proxinvest, société française de conseil aux investisseurs spécialisée en gouvernance d’entreprise en tant qu’analyste sur les politiques d’engagement et d’exercice des droits de vote.
Cyrille rejoint ensuite Mercer France en 2011 au poste de consultant en rémunération des dirigeants. En 2023, il est nommé Directeur du Conseil en Rémunération au sein du département Gestion des Talents où il dirige les activités liées à la rémunération des dirigeants ainsi que l’accompagnement des entreprises sur leurs politiques de rémunération.
Cette nomination intervient à l’occasion du départ à la retraite de Bruno Fourage, Associé en charge de la Rémunération des Dirigeants chez Mercer depuis 2003. Cyrille, qui a travaillé à ses côtés pendant plus de 10 ans, voit son rôle élargi à l’ensemble des activités de conseil en rémunération, comprenant les sujets de classification, les audits de politiques de rémunération court et long terme (critères de performance, types de véhicules, …) ainsi que les benchmarks de rémunération dans des environnements internationaux.
« Répondre de la meilleure façon aux enjeux de nos clients aujourd’hui réclame une approche plus intégrée des différents aspects de la rémunération (dirigeants et autres collaborateurs, conseil, données de marché et solutions) et une plus grande coordination avec nos autres offres de gestion des talents et de transformation chez nos clients. Cyrille est naturellement le mieux placé pour diriger cette équipe élargie de conseil en rémunération, et pour lui donner une nouvelle impulsion pour participer à la croissance de Mercer en France », déclare Charles-Antoine Roger, Directeur Pôle Conseil RH et Transformation, Mercer France.
Cyrille dirige désormais une équipe de dix consultants œuvrant sur l’ensemble des solutions apportées par Mercer en matière de rémunération, tant sur les missions de conseil que sur les enquêtes de rémunération.
« Répondre de la meilleure façon aux enjeux de nos clients aujourd’hui réclame une approche plus intégrée des différents aspects de la rémunération (dirigeants et autres collaborateurs, conseil, données de marché et solutions) et une plus grande coordination avec nos autres offres de gestion des talents et de transformation. Cyrille est naturellement le mieux placé pour diriger cette équipe élargie de conseil en rémunération, et pour lui donner une nouvelle impulsion afin de participer à la croissance de Mercer en France », déclare Charles-Antoine Roger, Directeur Pôle Conseil RH et Transformation, Mercer France.
« C'est avec une grande fierté que je prends la direction des équipes de Conseil en Rémunération, dont les compétences et l'efficience sont reconnues par nos clients. Notre objectif est de continuer à apporter des solutions techniques, au travers de nos produits et de nos outils, mais également de conseiller nos clients dans cet environnement en forte mutation, où les enjeux de rétention et d'attractivité, notamment, deviennent un prérequis pour la réussite des entreprises », indique Cyrille Bellanger, Directeur du Conseil en Rémunération, Mercer France.