Comment les entreprises accompagnent leurs salariés seniors jusqu’à la retraite ?
Dans le cadre de la réforme des retraites qui prévoit de repousser l’âge légal de départ, et face à la demande croissante des entreprises de connaître les tendances autour du sujet de la gestion des seniors, nous avons souhaité faire un état des lieux du niveau de connaissance des entreprises vis-à-vis des mesures de Transition Emploi-Retraite, des problématiques relatives au vieillissement de leur population et des mesures effectivement en place selon les secteurs d’activité.
Dans ce contexte, quel niveau d’information reçoivent les salariés ? Quelle est la motivation principale des entreprises lors de la mise en place de mesures ? Et quels sont les dispositifs adéquats aux problématiques soulevées ?
C’est à ces questions que nous avons voulu répondre grâce à cette enquête.
Dans le cadre de la gestion des seniors, l’anticipation des départs en retraite est la principale problématique des entreprises. Pour y répondre, aménager leur fin de carrière et communiquer sur la retraite devient primordial, d’autant plus dans un contexte de réforme des retraites imminente et de récente réforme de l’assurance chômage.
Marina Rouxel,
Responsable offre Transition Emploi-Retraite
Mercer France
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