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Les engagements sociaux du CAC 40, particulièrement ceux relatifs aux régimes de retraite, constituent un sujet à la fois complexe et crucial pour les entreprises : tant dans la bonne gestion des ressources humaines que dans les impacts financiers et comptables générés.
Comment dans ce contexte favoriser l’appropriation de ce sujet par les entreprises ?
Depuis 13 ans maintenant, l’équipe Retraite & Investissements de Mercer France se livre à une analyse annuelle détaillée des passifs sociaux des groupes du CAC 40. Les objectifs de cette étude sont de suivre les pratiques des sociétés en matières de reporting financier et d’observer l’évolution des politiques groupe relative aux avantages au personnel.
Notre étude 2019 est basée sur les éléments fournis dans les notes annexes aux comptes consolidés IFRS publiés et parus en 2019, corrélés aux études réalisées par nos équipes. Elle est articulée autour de trois axes majeurs :
Les événements survenus au cours de l’année 2018 et l’évolution de l’indice du CAC 40 ont conduit à une baisse de la provision totale portée par les entreprises du CAC 40 à fin 2018 par rapport à 2017.
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