Les grandes tendances cette année
La culture de l'empathie
Global Talent Trends 2020
Découvrez comment les entreprises les plus performantes utilisent leur savoir, leur intuition et leur empathie pour évoluer dans un environnement changeant.
Travailler ensemble afin d'assurer l'épanouissement des collaborateurs aujourd'hui et demain
Transformer la gestion des talents en les formant pour une nouvelle économie mondiale
Anticiper les défis futurs en intensifiant l'utilisation de l'IA avec intuition humaine
Inspirer et stimuler les collaborateurs en repensant leur expérience au travail
Poursuivre l'activité économique face à un avenir incertain
Dans une période de grande incertitude, les discussions autour du futur et l’impact de ce dernier sur notre santé, nos économies et notre bien-être occupent l’espace médiatique.
Nous entamons une nouvelle décennie avec une nouvelle vision du rôle des entreprises et une mission claire qui est d'investir dans la formation et le bien-être des collaborateurs. Alors que nous ne cessons d'innover, de réinventer et de repenser, nous constatons que les stratégies actuelles de gestion de talent ne sont plus viables. Malgré ces défis, des entreprises leaders parviennent à construire des équipes engagés et prospères. Comment y arrivent-elles ?
Découvrez ce que ces tendances entrainent pour vous, pour votre entreprise et pour l'avenir du travail
Quels pays se considèrent les plus en avance dans leur démarche de transformation digitale ?
Dans quelle mesure les organisations accordent-elles leur confiance aux collaborateurs pour travailler de manière flexible ?
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Plus de résultats par secteurs (disponible bientôt)
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L’étude montre que les entreprises les plus performantes écoutent attentivement leurs collaborateurs et les encouragent à construire un meilleur avenir.
Téléchargez l'étude Global Talent Trends 2020
Téléchargez et découvrez de quelle manière les entreprises les plus performantes se préparent aux enjeux les plus importants que connaîtra notre époque : l’intelligence artificielle et l’automatisation, la diversité et la longévité, la refonte de notre manière de travailler et de notre espace de travail et enfin la transformation de la fonction RH.
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