Mercer | Préconisations 2016 - Mobilité Internationale

Les préconisations 2016 - Mobilité Internationale

Afin d’aider les professionnels RH à toujours mieux gérer leurs populations en mobilité à l’étranger, Mercer suggère 10 préconisations pour 2016.

Les enquêtes Mercer réalisées auprès d’entreprises multinationales du monde entier montrent qu’elles ont
l’intention d’augmenter le nombre d’expatriés dans les deux prochaines années, que ce soit à long terme
ou à court terme.

Alors que certaines de ces sociétés ont des programmes de mobilité Internationale complets et matures,
cette discipline est plus récente pour beaucoup d’autres. Mais toutes ont besoin d’attirer les bons profils,
de les envoyer à l’étranger si nécessaire via l’approche la plus adaptée, avec un contrôle maitrisé des coûts
associés et une gestion opérationnelle la plus efficace possible.

Pour cela, Mercer détaille dans sa dernière brochure les préconisations suivantes :

  1. Prendre du recul ;
  2. Adapter sa politique au contexte économique global et local ;
  3. Développer de nouvelles approches ;
  4. trouver l'équilibre entre équité et flexibilité ;
  5. Mesurer la satisfaction des expatriés ;
  6. Animer sa "filière" Mobilité Internationale ;
  7. Suivre les mobilités court terme et voyages d'affaires ;
  8. Optimiser ses coûts ;
  9. Optimiser la retraite des expatriés ;
  10. Optimiser les programmes de santé et prévoyance des expatriés.

Pour découvrir ces points en détail, nous vous invitons à compléter le formulaire ci-dessous pour pouvoir recevoir l’étude complète.

 Téléchargez notre brochure Préconisations 2016
Mercer | Préconisations 2016 - Mobilité Internationale
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