La rémunération des dirigeants des sociétés cotées au SBF120 - Édition 2020

Quelles sont les dernières tendances en matière de Rémunération des Dirigeants du SBF 120 en 2020?

 

Notre analyse annuelle de la rémunération des dirigeants du SBF120 vous est proposée selon trois axes :  

  • Rapport 1 – Rémunération des Dirigeants mandataires sociaux des sociétés cotées du SBF120
  • Rapport 2 – Rémunération variable court et long terme pour les P-DG et plans de rémunération long terme
  • Rapport 3 – Rémunération différée : régimes de retraite complémentaires et indemnités de départ des P-DG

Pour une vision plus fine des résultats, chacune de ces analyses a été faite selon les 3 indices de cotation : CAC40, SBF80 et SBF120. 

Que faut-il retenir des résultats de nos analyses 2020 faites sur la base des documents de référence

De manière générale, le niveau de rémunération des P-DG ou équivalents a faiblement évolué entre 2018 et 2019 :

  • le salaire de base médian est stable sur le CAC40 et en baisse de 2.8% sur le SBF120 ;
  • les bonus versés au titre de 2019 sont en baisse de 2.4% sur le CAC40 ainsi que sur le SBF120 où les bonus ont baissé de 7.6% ;
  • la médiane de la rémunération long terme a progressé sur le CAC40 de 7.6% et sur le SBF80 de +21%  renforçant le poids du variable long terme qui passe de 40% à 46% sur ce groupe de sociétés ;
  • enfin, pour ce qui est de la rémunération exceptionnelle, les récentes et nombreuses opérations de fusion/acquisition ont développé le versement de primes exceptionnelles, de manière toutefois assez diverse en termes de montant, de véhicules, de calendrier, de conditions de présence et de performance.

Concernant le processus de Say on Pay (mesure visant à soumettre la rémunération des dirigeants au vote des actionnaires en AG), il est nécessaire de distinguer le vote ex post et le vote ex ante.

  • Cette année, les scores d’approbation pour les votes ex post 2020 des sociétés du CAC40 sont stables à 86% en moyenne. Il en est de même pour le vote ex ante à 86% également.

Vous découvrirez aussi :

  • dans notre 1er rapport les résultats du ratio d’équité communiqué pour la première fois cette année ;
  • dans notre 2ème rapport l’évolution des critères de performance court- terme et long terme et en particulier l’importance croissante du critère RSE ;
  • et enfin dans notre 3ème rapport comment les entreprises du SBF120 ont anticipé les impacts des évolutions réglementaires liées aux changements fiscaux et sociaux impactant ces régimes de retraite (Art 39) et à la transposition de la Directive européenne.

 « Pour la première année, les sociétés cotées doivent communiquer leur ratio d’équité. Sans surprise le ratio observé au niveau des sociétés du CAC40 est sensiblement plus élevé que celui de celles du SBF80 même si l’analyse reste compliquée en raison du manque d’homogénéité des périmètres de comparaison qui peuvent fortement différer d’une société à une autre.

D’autre part, la tendance observée ces dernières années se confirme avec la mise en œuvre des critères RSE, enjeu de plus en plus stratégique pour les entreprises, sur des éléments de rémunération court terme et long terme. Ce thème est d’autant plus apprécié par l’ensemble des parties prenantes (investisseurs, salariés et principaux dirigeants) qu’il vient également servir la communication et l’image de l’entreprise. »

Bruno Fourage, Leader Executive Compensation, Département Gestion des Talents, Mercer France

 

Quel est le TOP 3 des entreprises du CAC40 qui rémunèrent le mieux leur P-DG :

 

Tarifs des rapports 2020

  • Rapport 1 : 2500 € HT
  • Rapport 2 : 2000 € HT
  • Rapport 3 : 2000 € HT
  • Les 3 rapports : 5000 € HT
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