Quelles sont les dernières tendances en matière de Rémunération des Dirigeants du SBF 120 en 2021 ?

 

Notre analyse annuelle de la rémunération des dirigeants du SBF120 vous est proposée selon trois axes :  

  • Rapport 1 – Rémunération des Dirigeants mandataires sociaux des sociétés cotées du SBF120
  • Rapport 2 – Rémunération variable court et long terme pour les P-DG et plans de rémunération long terme
  • Rapport 3 – Rémunération différée : régimes de retraite complémentaires et indemnités de départ des P-DG

Pour une vision plus fine des résultats, chacune de ces analyses a été faite selon les 3 indices de cotation : CAC40, SBF80 et SBF120.

Que faut-il retenir des résultats de nos analyses 2021 faites sur la base des documents de référence

 

De manière générale, le niveau de rémunération des P-DG ou équivalents a significativement diminué entre 2019 et 2020 en raison de la crise sanitaire qui a impacté l’ensemble des éléments de rémunération (salaire de base, bonus et rémunération long terme) :

 

  • Entre 2019 et 2020, le salaire de base versé médian a diminué sur le CAC40 (-8 %) et le SBF80 (-6 %). Hors impact Covid19, le salaire de base dû au titre de 2020 est stable sur le SBF120.
  • Les bonus versés au titre de 2020 sont en baisse de -27 % sur le CAC40 en comparaison de l’année précédente, ainsi que sur le SBF120 où ils ont baissé de -33 %. La médiane de la rémunération long terme a particulièrement baissé sur le CAC40 (-25 %) par rapport à l’ensemble du SBF120 (-12,5 %).
  • Enfin, pour ce qui est de la rémunération exceptionnelle, les récentes et nombreuses opérations de fusion/acquisition ont développé le versement de primes exceptionnelles, de manière toutefois assez diverse en termes de montant, de véhicules, de calendrier, de conditions de présence et de performance.

 

Concernant le processus de Say on Pay (mesure visant à soumettre la rémunération des dirigeants au vote des actionnaires en AG), il est nécessaire de distinguer le vote ex post et le vote ex ante.

Les résultats pour 2021 du Say on Pay ex post des sociétés du CAC40 sont pratiquement au même niveau que ceux de 2020 avec une moyenne à 87 % contre 86 % en 2020, toujours en dessous des scores de 2014 à 2016 : 92 % en 2014, 88 % en 2015 et 90 % en 2016.Le vote ex ante a, quant à lui, évolué positivement en passant de 86 % en 2020 à 89 % en 2021 pour le CAC40 en moyenne.

Vous découvrirez aussi :

  • dans notre 1er rapport le classement des rémunérations totales des P-DG du CAC40 par ordre décroissant (incluant la juste valeur de la rémunération long terme) telles que communiquées dans les documents de référence 2020. ;
  • dans notre 2ème rapport l’évolution des critères de performance court- terme et long terme et en particulier l’importance progression du critère RSE 
  • et enfin dans notre 3ème rapport comment les entreprises du SBF120 ont anticipé les impacts des évolutions réglementaires liées aux changements fiscaux et sociaux impactant ces régimes de retraite (Art 39) et à la transposition de la Directive européenne.

 

 « La parution de nos rapports permet de faire le point sur la rémunération des dirigeants dans le contexte de la crise du Covid-19 que nous continuons à subir.

Dans cette période très particulière, l’adaptation de la politique de rémunération est cruciale afin de générer les effets appropriés vis-à-vis des fonctions clefs mais aussi des parties prenantes particulièrement vigilantes et à la recherche des bons équilibres, notamment en terme de cohérence par rapport aux pratiques du marché.

Vous trouverez donc dans nos rapports des points de repères utiles pour alimenter votre réflexion et vous aider à faire évoluer efficacement votre politique de rémunération. »

 

Bruno Fourage, Directeur conseil Rémunération des Dirigeants, Mercer France

 

 

Quel est le TOP 3 des entreprises du CAC40 qui rémunèrent le mieux leur P-DG :

Tarifs des rapports 2021

  • Rapport 1 : 2500 € HT
  • Rapport 2 : 2000 € HT
  • Rapport 3 : 2000 € HT
  • Les 3 rapports : 5000 € HT

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