Rapport sur la Rémunération des dirigeants du SBF 120 | Mercer France

Rapport sur la Rémunération des dirigeants du SBF 120

Pour la 6ième année consécutive, Mercer publie son étude dédiée à la Rémunération des Dirigeants des sociétés cotées du SBF  120. Basée sur les Documents de Références parus en 2016 de l’ensemble des sociétés du SBF 120, notre étude s’attache à analyser les différents aspects de la rémunération de plusieurs fonctions au sein des entreprises :

  • Président-Directeur Général, Président du Directoire, Directeur Général et Gérant ;
  • Directeur Général Délégué, Membre du Directoire ayant des fonctions opérationnelles ou supports.

Pour vous apporter plus d’informations, nous avons cette année encore approfondi plusieurs sujets d’actualité et scindé notre étude en 3 rapports :

Rapport 1

Rémunération des Dirigeants mandataires sociaux des sociétés du SBF 120

Dans ce premier rapport, sont traitées les principales évolutions constatées depuis notre édition 2015 en matière de :

  • rémunération des dirigeants ;
  • résultats du Say on Pay 2016 ;
  • changements réglementaires.

Rapport 2

Rémunération variable court et long terme pour les P-DG et caractéristiques des plans globaux de rémunération à long terme.

Ce deuxième rapport est dédié aux dernières tendances observées concernant les critères de performance de la rémunération variable court et long terme des P-DG des sociétés du SBF 120 :

  • nature ;
  • pondération ;
  • nombre de critères.

Nous y avons également analysé les caractéristiques des plans globaux de rémunération à long terme et plus particulièrement :

  • consommation du capital ;
  • prévalence des instruments ;
  • enveloppes votées en assemblée générale ;
  • charges comptables des plans d’actions ;
  • nombre de bénéficiaires.

Rapport 3

Rémunération différée : régimes de retraite complémentaires et indemnités de départ des P-DG

Ce troisième rapport est dédié aux éléments de rémunération différée tels que les régimes de retraites complémentaires qui ont été soumis à de nombreuses évolutions réglementaires ces dernières années et les indemnités de départ. Parmi les évolutions les plus marquantes d’entre elles, nous pouvons citer :

  • l’augmentation des prélèvements côté employeur et/ou employés ;
  • l’augmentation de la contribution additionnelle sur les rentes supérieures à 8 Plafonds Annuel de la Sécurité Sociale ;
  • les nouvelles dispositions intégrées dans le projet de Loi Macron (introduction de conditions de performance,  diminution du pourcentage annuel d’acquisition, etc.).

Ce rapport a été structuré en deux parties :

  1. les régimes de retraite complémentaires : prévalence du type de régimes (article 39, 82 et 83), ancienneté requise et maximum, pourcentage annuel d’acquisition et estimation du niveau de rente ;
  2. les indemnités de départ : prévalence du type d’indemnités, montant des indemnités prévues, répartition des critères de performance.

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Prix des rapports :

  • Rapport 1 : 2 500 € H.T.
  • Rapport 2 : 2 000 € H.T.
  • Rapport 3 : 2 000 € H.T.
  • Pour l’achat de 3 rapports : 5 000 € HT
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