Rapport 2017 | La rémunération des dirigeants des sociétés du SBF 120

Nos publications /

La rémunération des dirigeants du SBF120 - Edition 2017
Edition 2017 du rapport Rémunération des dirigeants du SBF120
Calendar19 septembre 2017

Une étude complète et exhaustive

Cette année à nouveau, l’étude Mercer « Rémunération des dirigeants du SBF120 » se compose de trois rapports qui abordent de façon exhaustive les informations des documents de référence parus en 2017 de l’ensemble des sociétés du SBF120. Elle analyse les différents aspects de la rémunération de plusieurs fonctions au sein des entreprises :

  • Président-Directeur Général, Président du Directoire, Directeur Général et Gérant;
  • Directeur Général Délégué, Membre du Directoire ayant des fonctions opérationnelles ou supports.

Pour vous apporter plus d’informations, nous avons approfondi plusieurs sujets d’actualité et scindé notre étude en 3 rapports.

1. Rémunération des Dirigeants mandataires sociaux des sociétés du SBF120

Dans ce premier rapport, sont traitées les principales évolutions constatées depuis notre édition 2016.

  • Résultats de la saison 2017 de Say on Pay.
  • Étude de la structure de rémunérations des dirigeants sociaux par fonction et indice de cotation (salaire de base, bonus, rémunération à long terme et rémunération totale directe).
  • Classement 2016 des rémunérations totales de P.-D.G.

 

Quelle évolution de la rémunération des dirigeants du CAC40 entre 2010 et 2016 ?

 


2. Rémunération variable court et long terme pour les P.-D.G. et plans globaux de rémunération à long terme

Ce deuxième rapport est notamment dédié à l’analyse des caractéristiques des plans globaux de rémunération à long terme.

  • Nombre et nature des critères de performance court et long terme pour les P.-D.G.
  • Pondération entre critères qualitatifs et quantitatifs.
  • Etude des plans globaux de rémunération long terme (prévalence, enveloppes autorisées en pourcentage du capital, consommation de capital, bénéficiaires des plans en pourcentage de l’effectif total, montants totaux attribués, charges comptables et vesting period).

Quelle évolution de la structure de la rémunération des dirigeants du CAC40 ?

 


3. Rémunération différée : régimes de retraite complémentaires et indemnités de départ des P.-D.G.

Ce troisième rapport est dédié aux éléments de rémunération différée tels que les régimes de retraites complémentaires qui ont été soumis à de nombreuses évolutions réglementaires ces dernières années et les indemnités de départ.

  • Prévalence des régimes de retraites complémentaires (article 39, 82 et 83) pour les P-DG.
  • Ancienneté requise et maximum.
  • Estimation des niveaux de rente et de capital.Prévalence des indemnités de départ pour le P.-D.G.
  • Niveau d’indemnisation (en valeur absolue et mois de salaire).
  • Analyse des critères de performance.

Quelle évolution de l'utilisation des Régimes de Retraites à Prestations Définies ?

Infographie

Retrouvez notre infographie complète en cliquant ici

  Commandez les rapports Rémunération des Dirigeants du SBF 120 - Edition 2017
Pour commander les rapports, merci de remplir le formulaire ci-dessous.
*Champs requis