gestion des talents les spécificités liées à la rémunération des dirigeants

Des conseillers confirmés pour un monde en mutation accélérée

Les systèmes de rémunération de gouvernance des dirigeants gagnent sans cesse en complexité. Les dispositifs établis en la matière se doivent tout à la fois d'attirer les talents clés, de favoriser l'obtention des résultats recherchés et d'assurer l'alignement sur les impératifs opérationnels et les autres stratégies de gestion des talents.

Dans le même temps, ils sont soumis à la surveillance étroite des actionnaires, des agences de notation, des gouvernements et des médias, autant d'acteurs qui exigent que la rémunération des dirigeants soit basée sur les résultats et sur une prise de risque raisonnable.

Forts d'une longue expérience auprès des directions générales et des conseils d'administration de sociétés publiques et privées, les équipes Mercer en rémunération des dirigeants possèdent une expertise de premier plan dans les domaines de la rémunération et des avantages des dirigeants et des administrateurs, de l'alignement des traitements sur les résultats et de la gouvernance d'entreprise.

Dans votre organisation, la présence de dirigeants réunissant les compétences requises constitue parfois le premier facteur de réussite. Mercer se met à votre service pour vous aider à attirer, engager et motiver les dirigeants de talent qui s'imposent au niveau international et local pour garantir votre excellence organisationnelle à long terme.

Nous aidons les organisations à déterminer les niveaux de rémunération en fonction de leurs besoins en talents stratégiques en accord avec les pratiques de marché. Cela nous permet de développer des dispositifs de rémunération en espèces et en titres qui servent les intérêts des dirigeants, des actionnaires et de l'organisation tout en intégrant dans l'équation la complexité croissante des réglementations et des législations ainsi que les exigences des actionnaires.

Nos solutions de conseil en rémunération des dirigeants sont fondées sur :

• une approche collaborative : nos consultants mettent à votre disposition leur expertise et leur expérience pour vous apporter des conseils et des recommandations à valeur ajoutée, et pas uniquement des données chiffrées ;
• une multiplicité de perspectives : nous prenons en compte le point de vue des actionnaires, des membres du conseil d'administration, de l'entreprise et des employés, sans oublier non plus les réalités de l'environnement et de la concurrence ;
• les données du marché : nous disposons de données issues de l'ensemble des sources utiles pour répondre à vos besoins, d’enquêtes internationales et d’analytiques portant sur des enjeux spécifiques. Nos solutions pour la rémunération des dirigeants utilisent également les données tirées des enquêtes menées par Mercer concernant la rémunération des dirigeants ;
• l'objectivité : nous avons établi des références internationales dans la gestion du risque de conflit d'intérêts inhérent aux activités de conseil menées auprès des conseils d'administration et des dirigeants sur la question de la rémunération des dirigeants.

En nous offrant la possibilité de faire évoluer vos dispositifs de rémunération des dirigeants à partir des conseils d'experts et des données Mercer, vous rejoindrez la liste des nombreuses sociétés qui nous font confiance. Ainsi, vous :

• renforcerez votre capacité à attirer, engager et motiver les dirigeants à fort potentiel occupant les postes clés ;
• alignerez la rémunération sur les besoins stratégiques de votre organisation et les comparateurs de talents ;
• retirerez de la valeur ajoutée des opérations d'actionnariat ;
• resterez conforme aux exigences et lignes directrices réglementaires, législatives et actionnariales.