L’épargne retraite et l’épargne salariale sont des facteurs de plus en plus importants d’engagement, de rétention et d’attractivité pour les salariés.
L’épargne entreprise s’inscrit aujourd’hui pleinement dans la politique de rémunération globale d’une entreprise en tant que pilier de la rémunération annexe. Les charges sociales étant élevées sur les salaires, l’épargne salariale et l’épargne retraite permettent d’optimiser l’efficacité financière d’un versement, pour le salarié comme pour l’employeur.
L’épargne entreprise reste également synonyme de partage de réussite et de profit entre les entreprises et les salariés et répond à une volonté forte et croissante d’accompagnement financier tout au long du parcours de carrière et jusque après le départ à la retraite.
L’épargne entreprise est donc un outil primordial d’engagement des salariés dans la réussite de l’entreprise via l’optimisation de leur rémunération et la protection financière qu’il implique.
C’est dans ce cadre que les équipes de Mercer interviennent et accompagnent les entreprises dans la définition et l’évolution de leurs politiques d’épargne entreprise.
C’est dans le contexte de l’élection présidentielle 2022 et après une refonte du régime des retraites mise en stand-by par les impacts économiques et sanitaires de la Covid-19, que nous avons mené cette nouvelle enquête, en partenariat avec l’institut d’étude YouGov. L’enquête a été administrée en ligne du 14 au 19 mars 2022, auprès de 1003 actifs en poste âgés de 18 ans et plus et représentatifs de la population française.
Mercer accompagne tout type de client dans un objectif de mise en place ou d’optimisation de plan d’épargne salariale :
C’est pourquoi nous vous accompagnons dans la mise en place de ces dispositifs afin d’optimiser l’accompagnement de vos salariés dans la préparation de leur retraite :
L’année 2022 restera marquée par une envolée de l’inflation. La réaction des marchés face à cela a été très brutale avec notamment :
Notre position de courtier/conseil spécialisé dans le domaine de l’épargne entreprise combinée à nos capacités de recherche et d’analyse en investissement nous ont naturellement conduit à lancer ce baromètre en 2020 afin d’offrir aux entreprises la possibilité de comparer et d’analyser leurs supports de placement chaque année.
Découvrez la retranscription de notre participation à la table ronde d’Option Finance.
L’épargne et la retraite sont des sujets complexes, difficiles à appréhender pour le salarié du fait de la coexistence d’un nombre important de dispositifs dans lesquels lui ou l’entreprise cotisent et dont le déblocage, surtout au moment du départ à la retraite, reste administrativement compliqué.
La valorisation des dispositifs en place et la contribution de l’employeur à la constitution d’une épargne pour le salarié passe par une meilleure compréhension de ce dernier.
Afin de l’aider à mieux assimiler les enjeux de l’investissement en épargne entreprise, de la préparation à la retraite et de l’accompagnement de son départ en fin de carrière, nous avons créé une série de webinaires éducatifs et personnalisables axés autour de trois thèmes principaux :
Nos équipes interviennent en entreprise et devant vos salariés pour animer ces différents modules, de façon ponctuelle ou récurrente. Nos webinaires proposent un cursus complet de 3 sessions mais chaque module, animé par un ou deux de nos expert, peut être choisi de façon indépendante, en fonction des attentes de la société.
56% des entreprises confirment ne pas parvenir à valoriser leurs investissements pour la préparation de la retraite de leurs salariés.
58% des français estiment qu'ils ne disposent pas d’une culture financière suffisante pour gérer et suivre leur épargne eux-mêmes.
46% pensent qu’ entreprise et salariés sont autant responsables de la préparation de la retraite l’un que l’autre
Source Mercer – Enquête Loi Pacte 2020
Nous vous invitons à nous laisser vos coordonnées, nos experts en épargne retraite et épargne salariale vous recontactent très vite
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