Transition Emploi-Retraite | Mercer

Retraite et investissements

Transition Emploi – retraite

Aménager positivement et socialement la fin de carrière de vos salariés Seniors.

 

Concilier croissance économique et vieillissement de la population est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. Comment anticiper et accompagner les départs à la retraite, qui seront de plus en plus nombreux, tout en sauvegardant la productivité et le capital intellectuel de l’entreprise dans un environnement réglementaire toujours plus sophistiqué et en constante évolution? Mercer dispose d’une expertise et d’une méthodologie éprouvée pour l’implémentation de dispositifs d’aménagement de fin de carrière sur-mesure et innovants.

Vos Objectifs

  • Informer vos salariés sur les retraites obligatoires et les mesures.
  • Mettre en place des mesures sociales pertinentes et adaptées à vos choix stratégiques et au contexte réglementaire, visant à aménager la fin de carrière.
  • Réaliser des économies de masse salariale.

Quels Leviers Possibles?

1.    LE RACHAT DE TRIMESTRES : Il permet à vos salariés de partir en retraite plus tôt et à taux plein, sans impact négatif sur leurs pensions.
2.    LA RETRAITE PROGRESSIVE : Un complément de salaire est versé par les caisses de retraite aux salariés à temps partiel à partir de 60 ans sans impacter le montant de la retraite future.
3.    LE COMPTE DE PÉNIBILITÉ : Le rachat de périodes d’assurance qui permet de combler le delta entre un salaire temps partiel et un temps plein.
4.    LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET) : Plusieurs utilisations possibles des jours épargnés peuvent permettre d’aménager la fin de carrière des salariés tout en diminuant le passif comptable.
5.    L’INDEMNITÉ DE FIN DE CARRIÈRE : La majoration ou la transformation de cette indemnité peut considérablement valoriser la vision que les salariés ont du dispositif de transition emploi-retraite.
6.    LE TEMPS PARTIEL SENIOR : L’aménagement de la fin de carrière des salariés qui peuvent continuer de cotiser à la retraite sur la base d’un salaire temps plein.

Nos Solutions d'Accompagnement

1. Définition d’un dispositif complet, articulé autour de mesures pertinentes


CONSEIL
• Présentation des différents dispositifs de retraite possibles
• Analyse de la population et préconisations sur les mesures adaptées
• Mise à disposition d’un benchmark pour vous comparer par rapport au marché
• Accompagnement à la négociation

JURIDIQUE
• Expertise d’un cabinet partenaire spécialisé en droit social
• Validation juridique des mesures
• Notes juridiques en français ou en anglais
• Rédaction de l’accord collectif

ACTUARIAT
• Une équipe de 40 actuaires Mercer spécialisés dans les sujets de retraite
• Présentation de cas individuels
• Calculs des coûts des mesures grâce à des outils dédiés
• Présentation des impacts sur la population

2. Mise en place au sein de votre entreprise


EXPLIQUER
• Mercer vient vous présenter et vous expliquer les mesures
• Réunions collectives d’information sur la retraite
• Formation « Bien vivre sa retraite »

CONSEILLER
• Analyse des carrières
• Bilan retraite
• Pistes d’optimisation
• Entretiens individuels

GUIDER
• Présentation des actions à venir
• Prise en charge des démarches administratives

Département Mercer Retraite en France



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