La conception et la structure des programmes de prévoyance de votre organisation sont sans cesse remodelées par des pressions incontrôlables. Le coût global annuel des avantages sociaux par employé continue de progresser plus vite que les salaires et l’inflation, alors que les législations et les réglementations intègrent de nouvelles strates de complexité et des dépenses supplémentaires.
Par ailleurs, la pénurie de talents essentiels contribue à accroître l’offre d’avantages sociaux toujours plus compétitifs en vue d’attirer les meilleurs.
Par la richesse de son expérience et de son expertise, le cabinet Mercer est en mesure de vous offrir une approche plus stratégique pour la conception des programmes d’avantages sociaux de vos salariés. Nous pouvons vous proposer des solutions de courtage qui vous aideront à minimiser les risques, à optimiser la structure de vos régimes santé et prévoyance et à améliorer l’engagement de vos collaborateurs.
Avec notre aide, vous rationalisez la structure administrative de vos régimes, vous assurez une meilleure conformité et vous améliorez l’engagement des salariés, ces trois facteurs étant généralement la source d’économies substantielles.
Dans notre cabinet, nous ne croyons pas en une solution unique applicable à tous. En faisant équipe avec nos clients, nous identifions leurs difficultés et développons ensuite une stratégie rigoureusement définie et des processus systématiques. Notre approche exclusive permet d’apporter des solutions concrètes et de développer des outils propres à Mercer.
Nous travaillons avec des clients de toute taille, depuis les petites entreprises locales jusqu’aux grandes organisations multinationales. L’expérience acquise chez plus de 3.000 clients nous permet d’identifier les bonnes pratiques et de les adapter à vos besoins.
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